採用活動におけるハラスメント防止方針
コーエーテクモグループ（以下「当社グループ」といいます）では、採用活動において、学生・求職者の皆さま一人ひとりの人権と尊厳を尊重し、公平・公正な採用活動を行うことを大切にしています。
採用活動は、企業と学生・求職者の皆さまが互いに理解を深め、将来について考えるための大切な機会です。皆さまが安心して就職活動に臨み、ご自身の考えや可能性を十分に発揮できる環境を整えるため、当社グループは採用活動におけるハラスメントを防止するための取り組みを進めています。
基本方針
当社グループは、採用活動におけるセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントをはじめ、学生・求職者の皆さまの人格や尊厳を傷つける不適切な言動を容認しません。 採用活動に関わる社員一人ひとりが本方針を理解し、適切な行動を徹底することで、皆さまとの信頼関係を大切にした採用活動を実施します。
採用活動における取り組み
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適切な場所・方法での面談・面接の実施
面談・面接等は、会社施設、大学等の公的な場所、または会社が指定するオンラインツール等、適切な環境で実施します。
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私的な連絡手段の利用禁止
採用活動に関する学生・求職者の皆さまとの連絡には、原則として会社のメールアドレス等、会社が定める連絡手段を使用します。個人のSNS や私用の連絡先を利用した不適切なやり取りは行いません。
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採用活動に関わる社員への教育
採用活動に関わる社員に対し、ハラスメントの防止や人権尊重に関する意識の啓発・教育を行います。
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相談窓口の設置
当社グループの採用活動において、ハラスメントや不適切な言動を受けた場合、またはそのように感じた場合にご相談いただける窓口を設置します。
採用活動全般に関するハラスメント相談窓口
当社グループの採用活動において、当社グループ社員からハラスメントや不適切な言動を受けた場合には、以下の相談窓口までご相談ください。 ご相談いただいたことを理由として、選考・合否等において不利益な取り扱いを行うことはありません。 また、ご相談いただいた内容については、プライバシーに十分配慮して対応します。
【採用活動全般に関するハラスメント相談窓口】
メールアドレス：recruit-hotline@koeitecmo.co.jp
当社グループは、本方針に基づき、学生・求職者の皆さまが安心して就職活動に臨むことのできる、公平・公正で誠実な採用活動に努めてまいります。